El pasado 12 de marzo, la Dirección de Género de UDLA organizó una jornada de capacitación efectuada por la consultora Giro Humano  en el marco del proceso institucional para certificarse en la Norma Chilena NCh3262, orientada a promover la igualdad de género, y fomentar entornos laborales más inclusivos, como la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en instituciones y organizaciones.

En este contexto, UDLA realizó previamente un diagnóstico institucional con perspectiva de género, a partir del cual se elaboró un plan de trabajo enfocado a implementar mejoras y avanzar hacia la evaluación y certificación de la norma. La actividad reunió a autoridades y colaboradores de casa central y de todas las sedes, quienes cumplirán un rol clave en el desarrollo e implementación de este sistema institucional, con el objetivo de profundizar en sus fundamentos, revisar sus lineamientos y preparar a los equipos para las próximas etapas del proceso, entre ellas auditorías internas y externas requeridas por la certificación.

Durante la apertura de la jornada, la Rectora Pilar Romaguera destacó la relevancia de este proceso para el desarrollo institucional y su proyección futura: “Espero que esta jornada sea muy provechosa para internalizar la importancia del respeto y la valoración de la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar. Queremos certificarnos en esta norma y esperamos que refleje una forma de ser, un compromiso de nuestra Universidad, que también traspasemos a nuestros colaboradores y estudiantes, mejorando la experiencia universitaria”.

La Directora de Género, Pía Espinoza, valoró la instancia y subrayó su importancia para avanzar en el proceso de certificación: “El objetivo principal de esta jornada es adquirir más conocimientos y sensibilizarnos aún más, con el fin de avanzar en la certificación de la Norma 3262. Para nuestra institución esto es muy relevante, ya que representa un reconocimiento al camino que hemos recorrido durante varios años y, además, proyecta el rumbo hacia donde se dirige la institución, en materias de promover ambientes de respeto, convivencia respetuosa, igualdad de oportunidades y equidad”.

Durante la primera sesión del día, se presentó el contexto de la norma y los resultados del diagnóstico institucional, generando un espacio de diálogo en el que los asistentes compartieron sus opiniones y percepciones respecto de los desafíos que implica la implementación de esta normativa en la Universidad. Para los participantes, la jornada también representó una oportunidad para reflexionar sobre los desafíos culturales asociados a la equidad de género en las organizaciones.

Desde la Sede de Viña de Mar, la Directora Académica del Campus Los Castaños, Daniela Velásquez, calificó la jornada como muy positiva: «Ha sido muy interesante conocer los aspectos técnicos, así como las percepciones que tienen los distintos colaboradores respecto a la temática de género. Nos ha permitido acercarnos al conocimiento de la norma y corroborar el compromiso que tiene la institución con su cumplimiento, así como entender de qué manera cada uno de nosotros, desde nuestro rol, puede contribuir a su implementación”.

En la misma línea, el Director de Administración y Operaciones de la Sede de Concepción, Mario Coronado, destacó el valor de la actividad: “La jornada ha sido muy provechosa. La dinámica ha sido muy participativa y nos llevó a un proceso de reflexión muy constructivo. Cada uno opina desde su propia realidad y experiencia, y estas instancias ayudan a tomar conciencia del contexto en el que estamos y de cómo podemos seguir contribuyendo a reducir las brechas que aún persisten”.

Respecto de las implicancias de contar con esta certificación, la Directora de Compensaciones y Control de Gestión de la Dirección de Personas, Yanet Turiño, argumenta que “esta certificación nos entrega un posicionamiento diferenciado en el sistema universitario. Además, refleja nuestra visión de futuro y nos sitúa en una mejor posición comparativa respecto de otras universidades”.

Cabe destacar que este proceso se enmarca en el compromiso suscrito por la casa de estudio durante el año pasado con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), a través de sus sedes de Santiago, Viña del Mar y Concepción, reforzando así el trabajo institucional orientado a promover la igualdad de género y la conciliación en todos sus espacios. El trabajo para obtener la certificación continúa para los equipos de las sedes, con el desarrollo de instrumentos y acciones requeridas para ese fin y su socialización a todas las personas que trabajan en Universidad de Las Américas.