La Subdirección de Desarrollo Profesional y Egresados Sede Santiago convocó a estudiantes que cursan su último año de carrera, con el fin de compartir junto a ellos los principales elementos que se requieren para enfrentar el mundo laboral.

Sol Salas, psicóloga con más de seis años de experiencia en orientación profesional y desarrollo de carrera, trabajó a través de un taller práctica cómo crear un CV que sea atractivo, cómo prepararse para enfrentar una entrevista laboral, cómo trabajar y ampliar las redes de contacto, entre otros temas.

“El objetivo de un proceso de selección es buscar a la persona que sea más idónea para un cargo determinado. Para ello, las organizaciones arman un perfil de cargo que es un documento donde dan a conocer las funciones que la persona va a desempeñar, las habilidades que debe tener, etc; ese perfil generalmente se da a conocer en la oferta de trabajo que se publica. Las redes de contacto, en el proceso de reclutamiento, son muy importantes por eso es crucial que relacionen con sus compañeros de universidad, docentes, etc”, explicó la psicóloga.

Para tener un CV atractivo, la expositora entregó algunas recomendaciones enfocadas a que sea un documento de máximo dos planas, donde los antecedentes estén ordenados de lo más reciente a lo más antiguo, que tenga la misma estructura en todos los ítems y que tenga buena redacción y ortografía.

Asimismo, explicó que “las entrevistas buscan determinar si cumples con el perfil requerido para un cargo determinado. Para ello evalúan la motivación con el cargo; la compatibilidad con el equipo; la experiencia laboral y conocimiento; las competencias transversales y las proyecciones laborales”.

Para enfrentar de buena manera una entrevista, la psicóloga invitó a los asistentes a preparar esa instancia armando un discurso enfocado en su vida académica/laboral, su experiencia ligada al cargo y las motivaciones que te llevaron a postular al cargo.

“También hay que tener preparada al menos tres fortalezas por si las preguntan. Estas tienen que ser útiles para el cargo, no deben ser similares entre sí y hay que intentar dar ejemplos de cómo se ven en tu trabajo cotidiano”, afirmó Salas.

Con respecto a las debilidades, aseguró que se deben “identificar al menos dos, que no sean críticas para el cargo. Es importante ser honestos y no intentar disfrazar fortalezas como debilidades. También es positivo acotar las debilidades utilizando medidas compensatorias y contextos específicos”.

Durante el taller online, los asistentes conocieron cómo pueden utilizar la plataforma de desarrollo profesional para explorar la bolsa de empleo, acceder a los recursos de apoyo y los talleres que tenemos preparados para ellos.