Con la llegada de nuevos miembros y una profunda reflexión sobre la trascendencia del factor humano en el actual mercado laboral, el Consejo Asesor de Egresados de Sede Santiago de Universidad de Las Américas celebró su más reciente encuentro este jueves 22 de octubre.
A diferencia de reuniones anteriores en las que hubo mayor énfasis en el análisis de indicadores o en aspectos institucionales, en esta oportunidad el foco estuvo puesto en la experiencia personal de los participantes en sus respectivos caminos profesionales.
Antes de dar inicio a la conversación, Rosa Araya, trabajadora social especialista en temas de gestión de servicios sociales, educativos y académicos, y quien asesora a la Dirección de Desarrollo Profesional de UDLA en el trabajo con el Consejo Asesor de Egresados, explicó el propósito de la dinámica dispuesta para este encuentro.
«Este espacio ha servido no solo para levantar iniciativas ni para conversar sobre qué esperamos que UDLA haga por los egresados, sino que también para volver a la fuente primaria de nuestro trabajo que son los propios egresados», expresó.
De dicha manera se dio paso a una conversación en la que los egresados presentes pudieron exponer aciertos, errores y consejos que han marcado sus distintos recorridos profesionales. En ese diálogo también participaron la Directora de Desarrollo Profesional y Egresados, Alejandra Shaw, y la Subdirectora de Desarrollo Profesional y Egresados Sede Santiago, Katherine Osses.
En ese contexto, los participantes de la jornada coincidieron en la relevancia de generar espacios donde prime el relacionamiento humano, en medio de un mercado laboral cada vez más impactado por la automatización y la Inteligencia Artificial.
«Reflexionar es fundamental en un escenario como el que estamos viviendo, sobre todo cuando hablamos del rol que deben tener los egresados que se están insertando o desarrollando en el mundo laboral actual», comentó Nicolás Arcos, egresado de Educación Diferencial y quien por primera vez participó en el Consejo Asesor.
«Los egresados deben tener el sello propio de la Universidad y también proponer respuestas a los desafíos a los que nos convocan materias como la estandarización en la era de la Inteligencia Artificial», agregó.
En una línea similar, Costanza Corvalán, egresada de Contador Auditor y quien también asistió por primera vez al Consejo, destacó el enfoque testimonial de la reunión. «Creo que este tipo de conversaciones sobre las experiencias que cada uno ha tenido sirve mucho para tener un contexto real del mercado laboral y de los desafíos que se nos vienen», expresó.
Además, Corvalán manifestó su motivación por seguir participando de esta y de nuevas instancias en las que UDLA convoque a egresados. «Podemos generar nuevos encuentros, por ejemplo con docentes y con alumnos, porque desde nuestra experiencia podemos comentar cómo han ido evolucionando nuestras carreras, sobre todo con la irrupción de la IA», apuntó.
En línea con el Consejo Asesor de Empleabilidad
La Directora de Desarrollo Profesional y Egresados de UDLA, Alejandra Shaw, valoró la dinámica de esta reunión y destacó que el tema central de la conversación se alinea con lo que se abordó en el último encuentro del Consejo Asesor de Empleabilidad que se celebró en agosto.
«Se dio un diálogo muy profundo, más de lo humano y eso es justamente algo lo que nos hace falta, sobre todo en estos tiempos de automatización con la irrupción de la IA. Es lo mismo que conversamos en el Consejo Asesor de Empleabilidad, esta necesidad de volver a las competencias y habilidades humanas», declaró.