Con el objetivo de seguir fomentando el compromiso con la equidad, el respeto a la diversidad y la construcción de entornos laborales inclusivos, la Dirección General de Personas de Universidad de Las Américas promulgó el lanzamiento oficial de la Política de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.

Respecto a lo que se espera de esta nueva política, Héctor Garrido, Director de Administración y Relaciones Laborales de UDLA, afirmó que se busca ir más allá del cumplimiento de la ley, promoviendo una cultura de respeto, empatía y colaboración. “Se centra en concientizar a las distintas unidades, incorporar la inclusión en la gestión del talento y fomentar entornos laborales donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial”.

Según Garrido el principal desafío fue traducir este compromiso en acciones concretas que respondieran tanto a las exigencias normativas como a las necesidades reales de las personas con discapacidad que integran la Universidad.

Para garantizar que se cumplan dichas condiciones,  la política se estructura en cinco ejes clave:

Marco institucional

La política se sustenta en un compromiso formal de la Universidad con la equidad y la diversidad. Este marco establece una adhesión explícita a la legislación nacional vigente y a los tratados internacionales que promueven los derechos de las personas con discapacidad, reforzando así la responsabilidad institucional de construir espacios laborales inclusivos y accesibles para todos.

Ajustes razonables

La política contempla la implementación de ajustes entendidos como las medidas y adecuaciones necesarias para garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder, permanecer y desarrollarse en igualdad de condiciones dentro de la comunidad laboral. Por ejemplo, la instalación de software de apoyo para personas con discapacidad visual, la adaptación de espacios de trabajo, o la flexibilización de tareas y modalidad de trabajo según las necesidades de cada colaborador o colaboradora.

Gestión de recursos humanos

Desde una mirada inclusiva, UDLA revisa y adapta sus procesos de selección, contratación, evaluación y desarrollo profesional. La meta es asegurar que cada etapa del ciclo laboral incorpore criterios de equidad y accesibilidad, promoviendo la participación plena de las personas con discapacidad y fortaleciendo el valor de la diversidad dentro de los equipos de trabajo.

Aprendizaje y desarrollo

Con el fin de consolidar una cultura organizacional verdaderamente inclusiva, UDLA impulsará programas permanentes de capacitación y sensibilización. Estas instancias estarán dirigidas tanto a colaboradores como a liderazgos, fomentando la empatía, el respeto y la comprensión de la diversidad como pilares del trabajo en comunidad.

Canales de denuncia y protección de datos

La política también establece mecanismos confidenciales para reportar cualquier situación de discriminación o vulneración de derechos. Estos canales garantizan la protección de la información personal y laboral de quienes realicen denuncias, fortaleciendo la confianza y el compromiso institucional con la transparencia y el buen trato.

Garrido aseguró que la Universidad implementará un plan de seguimiento continuo que incluye capacitación permanente, diseño de protocolos y procedimientos. Para que, de esta forma, la política se consolide como un compromiso sostenido y transversal a toda la comunidad universitaria.