Estas en: Desarrollo Profesional Con énfasis en la retroalimentación y el networking se lanza la segunda versión del Programa de Mentorías UDLA
Publicado el 28 de agosto de 2025
Tras una exitosa primera versión del Programa de Mentorías de la Comunidad de Egresadas UDLA que se llevó a cabo durante el primer semestre de 2025, se dio el vamos a la segunda edición de esta instancia organizada por el Centro de Desarrollo Profesional y Empleabilidad (CDPE).
De dicha manera, 18 duplas mentora-mentee se dieron cita en un encuentro en el que además participaron integrantes del CDPE y Ángela Villena y Angélica Mouat, autoras del libro “El Poder de las Redes” y socias fundadoras de BriU: Brillando Unidas, una organización que fomenta el empoderamiento femenino y la equidad de género a través del desarrollo profesional y el fortalecimiento de redes.
Y es que al igual que la primera versión, en esta segunda edición del Programa de Mentorías, serán Villena y Mouat las encargadas de brindarles un plan de formación a las egresadas que cumplirán el rol de mentoras.
Detalles del programa
Antes de comentar los detalles del programa, Ángela Villena –quien es ingeniera comercial UDLA- quiso destacar que «en este kickoff tenemos una novedad, ya que contamos con la presencia de las mentees. En el lanzamiento de primer programa solo nos reunimos con las mentoras, pero para esta oportunidad nos parecía necesario sumar a las mentees, para que ellas también puedan saber qué les van a entregar sus mentoras».
Tras ello, explicó que este segundo Programa de Mentorías incluye tres workshop virtuales dirigidos a las mentoras, en los que éstas recibirán las herramientas necesarias para guiar a sus respectivas mentees.
Luego vendrán tres sesiones de transferencias y acompañamientos, donde mentoras y mentees trabajarán en conjunto, de forma virtual y/o presencial.
Finalmente, en noviembre, se realizará la ceremonia de graduación de manera híbrida, para permitir que todas las participantes de este programa puedan decir presente, independiente del lugar geográfico en el que se encuentren.
Definición de metas, estilos de comunicación, construcción de marca personal y propósito, junto con habilidades del networking serán algunas materias específicas que serán trabajadas en este programa.
Voces de las protagonistas
Sara Sáez (Psicología) – mentora: “Leí el eslogan del programa, esto de apoyar a recién egresadas, y me acordé de cuando yo era recién egresada. Todo lo académico lo tenía muy aprendido, pero cuando me vi en la experiencia laboral de la psicología vi otros mundos, otras oportunidades. Uno siempre aprende e inclusive en atenciones, en nuestro caso. Quiero traspasar esa experiencia”.
Karen Valenzuela (Ingeniería en Ejecución en Administración de Empresas) – mentee: “Estoy en medio de una reinvención de mi carrera profesional. Quiero aprender, me encantaría después ser mentora, pero ahora quiero ordenarme con algunas ideas, con las cosas que busco, y para eso necesito una ayuda que sé que puedo encontrar en este tipo de programas. Me he desempeñado toda mi vida laboral en el retail y ahora quiero trabajar en responsabilidad social empresarial”.
Brunilda Mariángel (Ingeniería Comercial) – mentora: “Uno tiene que entregar todo lo que ha aprendido en la vida laboral. En nuestra época no existía esto. Entonces, cuando puedes apoyar y aportar a otras personas, genial. También estoy abierta a aprender de mi mentee, nos podemos alimentar mutuamente. Siento que en estas instancias uno aprende tanto de la juventud como de la madurez laboral”.
Vivian Miranda (Kinesiología) – mentee: “Postulé a mentee y la principal motivación es porque quiero crecer en mi trabajo actual. Estoy súper contenta con la colega que es mi mentora. Tengo un desafío en mi trabajo, me gustaría ser referente técnico y necesito herramientas, necesito aprender de alguien que quizás ya haya recorrido este camino. Quiero asumir otras responsabilidades y necesito ayuda”.
Las duplas mentora-mentee
