Con amplia participación de egresados y estudiantes de distintas carreras, el Centro de Desarrollo Profesional y Empleabilidad (CDPE) de Universidad de Las Américas llevó a cabo cuatro talleres enmarcados en el «Ciclo de Apoyo a la Empleabilidad».

«Currículum Vitae, tu primer paso laboral», «LinkedIn: Potencia tu perfil y expande tu red profesional», «Prepara tu Entrevista Laboral, lo que no dice tu CV» y «Conversaciones difíciles: El salario», fueron las jornadas que conformaron de esta serie de talleres.

Cabe consignar que estos talleres forman parte de un amplia gama de servicios que ofrece el CDPE UDLA a egresados y estudiantes durante todo el año, los que van desde charlas, seminarios, mentorías y programas de apoyo al emprendimiento, entre otros. El detalle se puede revisar en nuestros canales oficiales.

“El CV debe tener máximo dos planas”

El «Ciclo de Apoyo a la Empleabilidad» arrancó con el taller dedicado al currículum vitae, encuentro que estuvo a cargo de Sol Salas, psicóloga y diplomada en Innovación y Gestión del Cambio en las Organizaciones, quien cuenta con vasta experiencia en orientación profesional y desarrollo de carrera.

En dicho taller, egresados y estudiantes UDLA recibieron herramientas para lograr la elaboración de un CV claro, completo y efectivo, con el objetivo de mejorar sus oportunidades de acceder a entrevistas laborales.

En su exposición, Salas puso énfasis en una redacción concisa y óptima del CV, tomando en cuenta las particularidades propias del proceso de selección para el que se hará uso de este documento. «El CV debe tener máximo dos planas. Hoy la gente lee poco, los rangos de atención son menos, por tanto un reclutador que tiene que revisar 20, 30, 40 o 100 currículums no tiene tanta atención para leer algo extenso. Vamos a tratar de que sea algo breve, redactado en orden descendente, de lo más reciente a lo más antiguo, tanto en lo laboral como en lo académico», estableció.

“La idea es que sigamos el juego”

El segundo taller, que se centró en la optimización y uso estratégico de LinkedIn, tuvo como expositora a Nicole Pizarro, psicóloga y Magíster en Psicología de las Organizaciones, quien es subdirectora del Centro de Desarrollo Profesional y Empleabilidad UDLA.

En este encuentro los asistentes pudieron conocer herramientas clave para construir una presencia profesional sólida en línea, mejorar su visibilidad y fortalecer su marca personal, con el fin de acceder a nuevas oportunidades laborales, generar instancias de networking e insertarse de manera más efectiva en el mundo del trabajo, entre otras posibilidades.

Pizarro abordó situaciones generales y otras específicas para el conseguir un óptimo uso de LinkedIn, destacando, entre otras cosas, la necesidad de una hacer permanente actualización de datos hasta la importancia de contar con fotografías profesionales. “No hay que esperar a estar buscando trabajo para tener LinkedIn, porque esta es una red social en la que van adquiriendo contactos y visibilidad. Tenemos que llegar al máximo nivel, la plataforma nos va diciendo qué nos falta, es como un juego y la idea es que sigamos el juego, vayamos siguiendo las recomendaciones y completando lo que nos falta”, comentó.

“Un buen manejo de tu historia laboral”

La tercera entrega del «Ciclo de Apoyo a la Empleabilidad», dedicada a la entrevista laboral, estuvo a cargo de Nicole Kaplan, psicóloga y Magíster en Dirección de personas y organizaciones, quien se ha desempeñado en la industria pública y privada en Chile y Bolivia.

Esta sesión abordó distintas materias para enfrentar entrevistas laborales, ya sea por primera vez o como parte de un proceso de reinserción. En su exposición Kaplan remarcó la importancia que en estos contextos juega el lenguaje corporal y la comunicación efectiva. También subrayó lo importante de llegar a estas instancias con buena información, la que se puede obtener en espacios como LinkedIn.

Como un consejo práctico, la encargada del taller dijo que durante las entrevistas “es clave que hagas un buen manejo de tu historia laboral, de tu trayecto, que menciones las empresas en las que has trabajado, que hables de los cargos, períodos, fechas y funciones específicas. Eso da paso a la Marca Personal, con eso puedes resaltar tus fortalezas”.

«Las alternativas te dan poder”

El cuarto y último taller del ciclo tuvo como tema central las conversaciones en torno al salario en el contexto de una entrevista laboral. Esta jornada tuvo como expositora a Carolina Edwards, psicóloga, Magíster en Educación y en Dirección de Personas y Organizaciones, quien es Directora de Desarrollo Profesional y Egresados UDLA.

La charla ahondó en distintas estrategias para conversar sobre expectativas salariales de forma clara y segura, sin que resulte incómodo para el postulante ni para el entrevistador. Edwards remarcó que en materia de negociación «no existen trucos», sin embargo destacó que «las alternativas te dan poder. Si eres reemplazable fácilmente, no tienes poder».

Asimismo, la expositora sostuvo que «una de las reglas más fundamentales en negociación es que nada es personal. Te puedes frustrar, pero no te están atacando». Junto con ello llamó a poner énfasis en las «palancas de negociación», instando a convertirse en «un profesional irresistible». «Tienes que descubrir el cómo te conviertes en alguien en quien que la empresa está dispuesta a pagar más», planteó.