Estudiantes de último año y recién egresados de distintas carreras de Universidad de Las Américas tuvieron la oportunidad de potenciar sus conocimientos sobre entrevista laboral, en el marco de la segunda sesión del Taller de Preparación para el Mundo Laboral,  instancia organizada el Centro de Desarrollo Profesional y Empleabilidad UDLA.

Al igual que la primera parte de este taller, la jornada estuvo a cargo de Sol Salas, psicóloga especializada en orientación profesional y desarrollo de carrera, quien forma parte del equipo del CDPE de Universidad de Las Américas.

La expositora partió recordando que existen distintos tipos de entrevista laboral y que estas forman parte de los procesos de selección, los que a su vez pueden incluir menor o mayor cantidad de etapas dependiendo de las características de la organización que busca contratar.

Tras ello estableció que “las entrevistas buscan determinar cuánto se acercan los postulantes al perfil de lo requerido. La entrevista se basa en el perfil de cargo, que casi nunca lo tenemos explícito, pero que se puede intuir. Se evalúa la motivación por el cargo, cuánto interés hay por el trabajo, no solo con el obtener un trabajo, la motivación tiene que ver más con el tipo de tareas, el objetivo de la organización, el equipo de trabajo, motivación un poco más profunda. Entre dos o tres candidatos que tengan una misma formación, siempre se va a elegir al más motivado”.

Posteriormente dio paso a un ejercicio práctico en el que abordó preguntas frecuentes en entrevistas laborales. Junto con ello dio recomendaciones concretas para lograr un mejor manejo en este tipo de instancias.

“¿Qué sabes de nosotros? Esa es una pregunta muy habitual. Para ello una herramienta sencilla es buscar la misión, visión, valores la institución, proyectos en curso, cómo trabajan, funciones, cómo ustedes pueden aportar. Es un error no saber estas cosas”, contó.

“¿Por qué deberíamos contratarte?, también aparece mucho. Y como respuesta no hay que competir contra nadie, hay que alzarse uno mismo en base a cuatro conceptos: conocimientos, valores, motivación, experiencia. Es muy importante la motivación, por ejemplo “este trabajo me va a ayudar a aprender””.

“También se abordan las competencias transversales. Si ustedes ponen en su CV el trabajo en equipo como uno de sus atributos, es muy probable que les pidan relatar una experiencia en la que justamente hayan tenido que trabajar en equipo. Para ello les recomiendo seguir la Metodología STAR: Situación, Tarea, Acciones, Resultados”, agregó.

Fortalezas, debilidades y Marca Personal

En la misma línea de proyectar posibles escenarios en una entrevista laboral, Sol Salas sostuvo que “a la hora de las fortalezas evitar decir responsable, puntual, comprometido, porque se tratan de asuntos demasiado básicos, eso es lo que se espera de cualquier trabajador. Mientras que en las debilidades la recomendación es que tengan pensadas dos, que no sean cliché como ser perfeccionista o trabajólico. Lo importante es que no sean debilidades críticas para el cargo. Falta de experiencia puede ser un comodín, pero recomiendo dos más de reserva”.

Para finalizar, la psicóloga del CDPE UDLA puso énfasis en la necesidad de trabajar en Marca Personal. “Es la huella que dejas en el mundo, es el cómo te perciben. Todos tenemos marca personal, pero no todos la gestionamos o no la gestionamos bien”, apuntó.

“La Marca Personal también tiene que ver con trabajar la red de contactos, participar en eventos, mover nuestras redes sociales, hacer networking. En conclusión es fundamental el autoconocimiento, desarrollar la habilidad del storytelling, que es la capacidad de contar historias, en este caso nuestra historia. Sean proactivos, consideren que la colaboración es lo más importante en el mundo laboral actual”, complementó.

Sobre la realización del Taller de Preparación para el Mundo Laboral, Katherine Osses, subdirectora de Desarrollo Profesional y Egresados de Sede Santiago, dijo que “estas iniciativas buscan ayudarlos en diferentes etapas y por eso queremos dejarlos invitados a las actividades que tenemos como CDPE, donde contamos con simulaciones de entrevistas personalizadas, servicio de corrección de CV y orientación profesional. Nuestra plataforma también cuenta con una bolsa de empleo y con fondos concursables para quienes estén en el camino del emprendimiento”.