Con la conferencia magistral denominada “Mitos y paradigmas que limitan el ejercicio profesional del Trabajador Social”, Alberto Blest, Director de la Carrera de Trabajo Social de Sede Viña del Mar, participó en la VIII Cumbre de Trabajo Social organizada en Perú.

El evento, impulsado por la Organización Internacional de Trabajo Social (OITS) con sede en Lima, reunió virtualmente entre el 3 y el 6 de noviembre a profesionales de más de una docena de países, entre ellos, Cuba, México, Estados Unidos, Panamá, Colombia, España, Ecuador, Perú, Argentina, Bolivia, Paraguay y Chile, siendo el académico de UDLA el único expositor representante de nuestro país.

La actividad, constituida como un escenario de encuentro, comunicación, socialización, retroalimentación, discusión y análisis en torno al quehacer cotidiano del Trabajador Social y su influencia como profesión-en el desarrollo de la sociedad, este año se centró en la temática “Trabajo Social en la gestión del talento humano”, abordando aspectos como tendencias y empoderamiento del talento humano en América Latina, clima organizacional, bienestar social y felicidad laboral, clima organizacional, entre otros.

Durante su ponencia, seguida en línea por más de 300 personas, Alberto Blest realizó una reflexión crítica en relación con los mitos y paradigmas que limitan la gestión del talento humano en el Trabajo Social, mencionando el ritmo vertiginoso, acelerado e hiperconectado en el que se encuentra nuestra sociedad versus el bienestar, satisfacción y felicidad desde un punto de vista ético política; la labor centrada en los procesos y servicios en contraposición de estar centrado en las personas, pasando desde los objetivos a los resultados de aprendizaje.

En este sentido, destacó el rol de UDLA y su Escuela de Trabajo Social, que a través del proceso de acreditación institucional impulsó un cambio curricular y de paradigma más acorde a los nuevos tiempos.

“A través de los procesos de acreditación, surge la necesidad de que los proyectos educativos tengan que autoevaluarse, orientando un cambio curricular de nuestra Escuela para acercarse a las nuevas problemáticas que están sucediendo en el Trabajo Social, una mirada más contemporánea. En ese marco, se readecuaron elementos relacionados a la gestión del talento humano en algunas asignaturas, en torno a lo que es la administración y gestión del bienestar, la gestión del recurso humano, la salud mental, el género, el trabajo y la seguridad social”, destacó el académico, quién además valoró el Modelo Educativo de UDLA el cual hace una apuesta al saber, vinculado al conocimiento, el saber relacionado con la habilidad y el saber ser vinculado a lo aptitudinal, centrándolo en los estudiantes para orientar el logro de resultados de aprendizaje.

Tras la actividad, el Director de Carrera comentó que “fue un honor compartir con ponentes iberoamericanos de primer nivel en el campo de la Gestión del Talento Humano en el Trabajo Social. Mi participación, es un reconocimiento a la trayectoria, los aportes y transmitir la experiencia que uno puede entregar en este campo, especialmente en lo que es el liderazgo, la autogestión, el trabajo en equipo e interdisciplinario, la innovación y creatividad y el trabajo con sentido y propósito”.

Además, destacó que eventos como la Cumbre de Trabajo Social “visibilizan a la profesión y disciplina, la reconocen en el ámbito de la gestión del recurso humano, del bienestar de las personas y de los trabajadores y le entrega sentido al quehacer profesional, siendo un campo laboral interesante de explorar para los colegas y estudiantes en formación”.