Estudiantes de último año y recién egresados de distintas carreras de Universidad de Las Américas recibieron una serie de consejos y herramientas prácticas para dar sus respectivos saltos al mundo laboral, a través de un taller en el que se abordaron materias de alta relevancia como el CV, la entrevista, el networking y el manejo de la IA.
En dos sesiones, el Taller de Preparación para el Mundo Laboral, instancia organizada por la Subdirección de Desarrollo Profesional y Egresados Sede Santiago, repasó con detalle las distintas etapas de los procesos de selección, para así dar cuenta de una serie de recomendaciones que permiten enfrentar con mayores probabilidades de éxito cada una de ellas.
Sol Salas, psicóloga experta en orientación profesional y desarrollo de carrera, fue la encargada de dictar los dos talleres del ciclo.
En el primero de ellos, enfocado en la elaboración del currículum vitae, Salas dio diferentes consejos para diseñar un CV atractivo y efectivo. En ese contexto, comentó cómo en tiempos donde la IA cada vez gana más terreno, se puede hacer un correcto uso de ella para estos efectos.
«La IA la podemos utilizar para la revisión de la redacción y ortografía, pero también para generar una personalización del CV dependiendo de la oferta a la que se postula», planteó.
En ese sentido, sostuvo que «no basta con un buen CV ni con que tengamos una buena experiencia. Siempre va a ser importante saber adecuar el CV al cargo que vamos a postular. Si voy a postular con un CV muy vistoso a una institución muy tradicional, probablemente eso va a desentonar con la cultura organizacional de la empresa. Pero si voy a postular a una organización rupturista, me la puedo jugar con algo que tenga más elementos creativos».
En la misma línea, comentó cómo se debe elaborar un CV que será analizado por un sistema con IA. Y es que hoy en día cada vez se utilizan más los ATS (Applicant Tracking System), programas que automatizan los procesos de reclutamiento mediante Inteligencia Artificial.
«Si tenemos muchos candidatos, no podemos leer cada CV, entonces lo que hace este programa es recibir los CV, los filtra por los criterios del perfil de cargo, puntúa a los candidatos y permite a los reclutadores comparar de manera sencilla. Para tenerlo en cuenta: un CV se echa a perder con algunos elementos gráficos, los íconos y las tablas son poco claros para un sistema de ATS. Entonces, evitar muchos elementos de ese tipo y priorizar palabras. También priorizar títulos estándar, por ejemplo en lugar de poner algo así ‘mi historia’ mejor poner ‘experiencia laboral’. Tampoco utilizar columnas, mejor algo lineal», explicó.
La entrevista laboral, el networking y la marca personal
Respecto a la entrevista laboral, y al igual que en la elaboración del CV, Sol Salas puso énfasis en la relevancia del autoconocimieto, tanto para entregar una descripción fidedigna a la hora de dar cuenta de nuestras aptitudes, como también para conectar con nuestros intereses.
Con dicho antecedente, la experta en orientación profesional recomendó seguir el método STAR para poder enfrentar de forma óptima una entrevista laboral. Esto es narrar una situación (S), explicar qué tarea (T) se debía cumplir, detallar la acción (A) que se llevó a cabo para cumplir con lo requerido y dar cuenta del resultado (R) obtenido.
Eso sí, más allá de aquellos consejos tanto para el CV como para la entrevista, Salas llamó a trabajar de forma permanente en otras dos materias que son altamente relevantes en el mundo laboral: el networking y la marca personal. La primera son las redes de contacto y la segunda es la reputación.
Sobre la marca personal, Salas explicó: «Esto no se transmite siendo influencer o algo parecido en redes sociales, sino que también se trasmite en el día a día. Va desde el desempeño, los resultados, en cómo escribimos los correos electrónicos y la participación en eventos, entre otras cosas».