Universidad de las Américas está implementando un proceso institucional orientado a fortalecer la buena convivencia, la equidad de género y la inclusión. Esta iniciativa se enmarca en la difusión interna de la nueva Política sobre Gestión de la Convivencia, Equidad de Género, Diversidad e Inclusión.
Durante abril de 2026, la Dirección de Género, liderada por Pía Espinoza, realizó un despliegue territorial visitando todos los campus de la Universidad con el fin de acercar la política institucional a los equipos académicos, administrativos y de operaciones.
Durante las reuniones, las personas asistentes conocieron la Política de Convivencia, Equidad de Género, Diversidad e Inclusión, su vínculo con el nuevo Sistema de Gestión de Igualdad de Género y de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal; y revisaron sus alcances prácticos para la vida universitaria y laboral.
“Como Universidad estamos impulsando un proceso informativo que busca socializar y explicar de manera clara los alcances de nuestra Política de Convivencia, Equidad de Género, Diversidad e Inclusión. Estas instancias también nos permiten resolver dudas y acercar a nuestros equipos a los principales lineamientos institucionales en estas materias, fortaleciendo su comprensión y aplicación en el quehacer diario”, apuntó Pía Espinoza.
En este marco, Universidad de Las Américas continúa avanzando hacia una cultura universitaria más equitativa y reconociendo medidas concretas ya existentes como la extensión en dos días del permiso legal de postnatal para colaboradores que se convierten en padres, y la entrega de un día de permiso por motivo de intervención quirúrgica de un hijo o cónyuge.
Agustín Bauzá, coordinador de la Dirección de Género, explicó que «estas medidas debemos certificarla para medirlas y mejorarlas a través del tiempo; con la implementación de la Norma Chilena 3262 hicimos un diagnóstico, un análisis y un plan de mejora. Invitamos a toda la comunidad a informarse en el portal UDLA y acompañar este proceso para lograr la certificación que fortalece la gestión institucional y contribuye al desarrollo de una comunidad más equitativa”.