Con el propósito de preparar a los estudiantes para enfrentar de mejor manera los desafíos del mundo del trabajo, la Escuela de Administración y Negocios de Universidad de Las Américas (UDLA) realizó el Taller de Competencias Laborales, instancia que permitió reflexionar sobre el concepto de empleabilidad, el desarrollo profesional y las nuevas tendencias que están transformando los procesos de selección y reclutamiento.
La actividad estuvo a cargo de Andrea Onetto, ingeniera comercial de la Universidad Mayor, quien invitó a los asistentes a comprender el mercado laboral como un espacio dinámico donde convergen las necesidades de las organizaciones y las capacidades de las personas.
Durante su exposición, la especialista explicó que la empleabilidad va mucho más allá de la elaboración de un currículum o la obtención de un puesto de trabajo.
“El mercado laboral es un ecosistema de oportunidades donde se transan las ofertas y demandas entre empresas y personas. La empleabilidad no es solo tener un buen CV o conseguir un empleo. Va mucho más allá, es un proceso que conecta actores y factores”, señaló Onetto.
La expositora destacó que el desarrollo de la empleabilidad requiere un trabajo constante de autoconocimiento y crecimiento personal, permitiendo a cada profesional identificar aquello que puede aportar a una organización.
“La empleabilidad es un proceso que conlleva introspección, autoconocimiento, autorregulación, empoderamiento, crecimiento y comunicación asertiva sobre quién eres, en qué podrías aportar y cuál es tu valor agregado”, afirmó.
Uno de los temas centrales de la actividad fue la importancia de comunicar adecuadamente las competencias y experiencias profesionales. En este contexto, Onetto enfatizó que el currículum vitae constituye una herramienta estratégica dentro de la búsqueda laboral.
“La empleabilidad es un proceso de venta y el CV es nuestro flyer”, indicó.
La relatora también abordó el impacto de las nuevas tecnologías en los procesos de reclutamiento y selección de personal, destacando cómo la Inteligencia Artificial está transformando la gestión del talento en las organizaciones.
Entre los principales cambios mencionó la automatización de tareas operativas y repetitivas, la evaluación de competencias y la mejora de la experiencia de los candidatos durante los procesos de postulación.