Entre agosto y septiembre, egresados de Universidad de Las Américas participaron del ciclo «Marca Personal y Empleabilidad en la era Digital», en el que adquirieron herramientas para potenciar la presencial profesional digital a través de la optimización del perfil de LinkedIn.
El ciclo, organizado por la Subdirección de Desarrollo Profesional y Empleabilidad de Sede Santiago y Emplea UDLA, estuvo a cargo de Nayarit Frontado, comunicadora social y consultora estratégica en visibilidad profesional y posicionamiento de marca, quien a lo largo del ciclo dio cuenta de una serie de oportunidades que ofrece el óptimo uso de LinkedIn.
En el primer taller de este ciclo, Frontado expuso sobre la evolución de los procesos de crecimiento profesional y de la importancia que en ese contexto ha cobrado la construcción de una marca desde el inicio de la carrera.
«Antes el posicionamiento ocurría dentro de un sistema cerrado. Hoy no es que esto ya no ocurra, pero es menor. Hoy el perfil es más abierto, ya circula en redes sociales como LinkedIn», destacó la expositora.
En el segundo taller profundizó en el autoconocimiento profesional, planteando una serie de ejercicios para identificar fortalezas, competencias y diferenciadores. En la misma línea, entregó recomendaciones para una comunicación efectiva del valor.
En el tercer taller, Frontado se metió de lleno en el uso de LinkedIn, dando a conocer herramientas que permiten potenciar el perfil, generar mayor interés y atraer nuevas oportunidades.
«Estar en LinkedIn no es solo si estás en búsqueda de empleo ni nuevas oportunidades laborales», remarcó.
Asimismo, comentó que «tu visibilidad no es una amenaza para tu actual empresa, sino una oportunidad. El talento visible atrae oportunidades para todos».
Ya en el cuarto y último taller, se trabajó en estrategias para tener claridad sobre qué publicar y cómo generar visibilidad en LinkedIn, según los objetivos profesionales de cada uno.
En ese contexto, Frontado estableció que «no se necesita publicar todos los días para construir presencia profesional. El objetivo es construir una presencia estratégica que se pueda sostener».
«La idea es tomarse esto con la seriedad y la prioridad que desde un inicio esto tenga y que empiecen a ver resultados con el tiempo, que no son de la noche a la mañana, pero que sí van a llegar», cerró.