La certificación de la Norma Chilena NCh 3262:2021, sobre el Sistema de Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, obtenida por Universidad de Las Américas es el reflejo de un compromiso institucional que se expresa en políticas, procesos, capacitaciones, pero también en acciones cotidianas orientadas a promover una comunidad universitaria más equitativa, diversa e inclusiva. y respetuosa.
¿Qué hay detrás de esta certificación?
El trabajo de la Dirección de Género
Esta labor comenzó en 2022 con la creación de la Dirección de Género, área encargada de impulsar acciones para avanzar hacia la erradicación de cualquier práctica de acoso sexual, la violencia de género y la discriminación de género en todas sus formas a través de acciones preventivas, así como de investigación y sanción.
Entre sus funciones está velar por la implementación de la Política sobre Gestión de la Convivencia, Equidad de Género, Diversidad e Inclusión, que establece como objetivo contribuir a la articulación de una comunidad universitaria inclusiva y respetuosa, que valore la equidad y la diversidad, contribuya a la igualdad de oportunidades y derechos para todas las personas y promueva un ambiente libre de violencia y discriminación.
De forma paralela, se creó la Unidad de Investigación y Sanción de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género, dependiente de la Secretaría General. Esta unidad aplica el Protocolo ante denuncias de acoso sexual, violencia y discriminación de género, vigente en la Universidad.
Para dar a conocer estas herramientas, ambas realizan hasta la actualidad acciones de difusión en las distintas sedes de UDLA e incorporan de manera permanente, dentro de sus planes de comunicación, actividades informativas dirigidas a toda la comunidad colaboradora, académica y estudiantil. Estas acciones buscan dar a conocer sus funciones y los canales disponibles para realizar denuncias ante situaciones de acoso, violencia o discriminación de género.
Sensibilización y formación
El trabajo de la Dirección de Género también se ha desarrollado a través de acciones de sensibilización y formación destinadas a instalar estos temas en la comunidad universitaria. Estas iniciativas han permitido abordar la igualdad de género, la prevención de la violencia y la discriminación en razón de género desde distintas perspectivas y formatos.
Desde 2022, la Universidad realiza un ciclo institucional de actividades en el marco del Día Internacional de la Mujer, generando espacios de encuentro y reflexión en torno a los avances y desafíos en materia de igualdad de género y derechos humanos.
A estas acciones se suma, por ejemplo, el cortometraje “No arruines la fiesta, insistir es acoso”, una iniciativa de la Dirección de Género realizada junto a estudiantes de tercer año de la Escuela de Animación Digital, en el marco de sus prácticas de Aprendizaje + Servicio (A+S). La pieza aborda, desde una perspectiva audiovisual, situaciones de acoso sexual y la importancia del consentimiento en las relaciones sexoafectivas.
La difusión de los protocolos institucionales también son parte de este trabajo. Para ello, se realizan diferentes charlas durante el año académico en las sedes de Viña del Mar, Santiago y Concepción, dirigidas a toda la comunidad de colaboradores y el cuerpo académico, en las que se abordan los conceptos vinculados al acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, junto con las conductas que pueden constituir estas situaciones y los canales disponibles para realizar denuncias.
Sistema de Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
Durante 2026, la Dirección de Género, en conjunto con la Dirección General de Personas, avanzó en el proceso de certificación de la Norma Chilena NCh 3262:2021, que establece un Sistema de Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. La implementación del sistema permitió articular, de manera sistemática, la gestión institucional con los valores de la Universidad en materia de convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión, fortaleciendo la incorporación de estos principios en el quehacer cotidiano de la comunidad de colaboradores y cuerpo académico.
La certificación obtenida por la Universidad se enmarca en el compromiso suscrito durante 2025 con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), a través de sus sedes de Santiago, Viña del Mar y Concepción.
De esta forma, la certificación se suma a una trayectoria institucional que la Universidad ha consolidado durante los últimos años y que integra políticas, protocolos, formación y acciones concretas para avanzar en igualdad de género, prevención de las violencias en razón de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.