En el marco del proceso de implementación del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, Universidad de Las Américas aplicó la Encuesta Institucional sobre Igualdad de Género y Conciliación UDLA 2025, con el propósito de levantar un diagnóstico base alineado con los requisitos de la Norma Chilena 3262.

La medición destacó tres dimensiones estratégicas para la implementación del sistema: Liderazgo y compromiso de las jefaturas; Percepción de conciliación trabajo–familia – vida personal, y Conocimiento de mecanismos formales de denuncia.

1. Liderazgo y compromiso de jefaturas

El 83,2 % de las mujeres y el 84,9 % de los hombres perciben que su jefatura directa demuestra compromiso con la igualdad de género y la conciliación corresponsable. La diferencia por sexo es de 1,7 puntos porcentuales, lo que indica homogeneidad en la percepción. Los niveles de respuesta negativa son bajos (≤ 4,2 %), lo que evidencia un entorno favorable para la implementación del sistema. Este resultado se alinea con el principio de liderazgo y responsabilidad establecido en la NCh 3262.

2. Percepción de conciliación trabajo–familia

El diagnostico evidencia una evaluación mayoritariamente positiva de la conciliación trabajo–familia – vida personal en UDLA, tanto en mujeres como en hombres. En la afirmación relativa a “jefatura comprensiva” (siempre o casi siempre), los niveles de acuerdo superan el 90 % en ambos sexos. Respecto de la afirmación “UDLA aplica medidas de conciliación” (muy de acuerdo o de acuerdo), los niveles de acuerdo alcanzan 81,3 % en mujeres y 84,9 % en hombres.

3. Conocimiento de canales formales de denuncia

El 59 % de las mujeres y el 61 % de los hombres declaran conocer la existencia de canales formales y saber cómo utilizarlos. Al considerar conocimiento general (existencia), el porcentaje alcanza 93 % en mujeres y 92 % en hombres. Si bien el nivel de conocimiento es alto, se identifica una oportunidad de mejora en la difusión práctica del uso de los mecanismos, en concordancia con los principios de información, acceso y prevención establecidos en la NCh 3262.

Los resultados del diagnóstico institucional 2025 confirma que la institución cuenta con una base sólida para la implementación del sistema de gestión, evidenciando coherencia entre liderazgo, prácticas institucionales y percepción organizacional, en línea con los principios estructurales de la Norma Chilena 3262 y la normativa vigente.